在達邁科技中，「人」是最重要的資產，我們亦堅信高滿意度的員工才能創造高績效的表現， 因此提供具競爭力的薪酬水準一直是達邁的目標、透過內部職位評價、外界薪資調查，以及 每年的公司營運狀況來調整薪資水準，而員工則透過績效評核來獲得更高的激勵。

本公司為員工所規畫之退休金制度，包括依台灣《勞動基準法》訂定之確定福利計畫，以及依台灣《勞工退休金條例》確定提撥金額。除依法令規定提存退休準備金，每年亦透過外部顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥，保障員工未來請領退休金的權益。達邁 2025 年已完成退休金足額提撥，目前有23 位員工適用舊制勞退制度，其餘員工皆適用新制勞退制度，總計提撥新臺幣 16,900 仟元。

對於因退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，公司亦會考量員工技能體能及意願，提供中高齡再就業計劃。截至2025 年度共有 3位同仁退休後回聘，持續透過資深經驗協助公司創造價值。

另外，我們提供優質的工作環境、完善的員工福利、週全的保險制度與休閒活動，照顧 員工各項的需求，期許員工和公司一起努力成長，我們提供了下列措施：

	基本福利   勞工保險 全民健保 退休金提撥 團保(癌症、意外險) 特約商店折扣 公司制服
	獎金/紅利   年終獎金 績效獎金 員工配股分紅獎金 專利獎金 提案獎金
	禮金/補助慰問   三節禮金 生日禮金 生育婚喪補助金 住院慰問金 員工旅遊補助
	其他福利   員工餐廳/伙食供應 定期員工聚餐 年度尾牙 年度健康檢查