本公司遵守政府政策及國際法律，符合勞動基準法、人權宣言、國際間標準與保護著作權及公司資產，並承諾維護最高的道德標準。2023 年未發生任何歧視事件、性騷擾事件、侵犯原住民人權與社會衝擊事件，亦未違反勞工法令，給予員工安全平等的工作環境。遵守勞動人權方針指引，本公司承諾：

• 不聘用未滿 16 歲的童工
• 禁止任何形式的強迫勞動
• 禁止任何形式的歧視、職場性騷擾與報復行為
• 提供合理的薪資福利
• 提供多元溝通管理，維持勞資和諧
• 提供安全的工作環境並建立防範措施

達邁承諾內部管理政策及相關措施遵循「世界人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則」、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等國際人權公約，根據本公司《永續發展實務守則》保障性別平等、工作權益及禁止歧視等權利，同時制訂相關的管理辦法和作業程序，包括：

•  評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並訂定相應的處理程序
• 定期檢討公司內部人權政策或聲明之實效
• 涉及人權侵害時，應揭露對所涉利害關係人之處理程序
• 對於危害勞工權益之情事，本公司提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。

董事長